Page 14 - FGDP revista GoEL
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Conclusiones:
Si recursos humanos, es el encargado de implementar sanciones o acciones
administrativas a los trabajadores ¿Resta poder a las funciones del sindicato? Se
considera que, son uno mismo y están en conjugación con la parte patronal, creando solo
un “montaje legal”, para cumplir con lo establecido…
No obstante, las reformas laborales e implementación de normas que hagan mas
garantes los derechos laborales, aun existen cifras altas de violencia laboral ¿Fallan las
leyes o el sindicato?, a opinión de quien escribe, hace falta mas honestidad y
transparencia por parte de los sindicatos.
Con la renovación cada determinado tiempo de las planillas sindicales, se espera que
exista mayor transparencia en sus funciones y un trabajo realmente enfocado a trabajar
en favor de las garantías a los derechos de los trabajadores.
