Page 13 - FGDP revista GoEL

La reforma en comento, contiene postulados excelentes, se han ampliado las garantías a
los derechos laborales, no obstante, hay un crecimiento dispar entre tales derechos y la
información que tiene el trabajador acerca de ellos y sus garantías, lo cual deja un
margen amplio tanto a representantes sindicales como a la parte patronal para actuar
acorde a sus intereses.

Si los sindicatos tienen autonomía frente a la parte patronal y es su deber velar por la

estabilidad y seguridad de los trabajadores ¿Se han hecho encuestas de satisfacción
entre los trabajadores, acerca de sus sindicatos? ¿Cómo se entera la STyPS, acerca de la
renovación y/o revisión de los contratos y con ello de los representantes sindicales?
Respecto a la violencia laboral, existe la Norma 035 (NOM-035), cuyo objetivo es identificar
los factores de riesgo psicosocial y promover entornos favorables en los centros de
trabajo, de la misma destacan conceptos como apoyo social, entorno organizacional

favorable, medidas de prevención y acciones de control, políticas de prevención de
riesgos psicosociales, conceptos que sería importante que todos los trabajadores del
sector privado conocieran, dada su importancia para prevenir y erradicar la violencia.

Se considera que, es obligación del sindicato, vigilar que todos los agremiados, reciban
orientación respecto a lo establecido en la reforma 2019 y la Norma 035, para con ello
cumplir su objetivo autentico de velar por los derechos y garantías de los trabajadores. La

norma en comento, junto a la reforma laboral de 2019, pretenden mayor transparencia y
legalidad dentro del sector privado y sus sindicatos, no obstante, queda una última
cuestión ¿Quién vigila que se cumplan sus postulados y cuales son las sanciones en caso
de incumplimiento por parte de las empresas? Se dice que la STyPS, suérvisara que se
cumpla lo dispuesto, para ello, recibirá de manera anónima las denuncias por parte de los
trabajadores y sanciona con multas, clausuras y pago por reparación de daños a las

empresas que incumplan, quedando con ello, a la “buena voluntad de las empresas” o a
que surja algún trabajador “arriesgado”.