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El Consultor Externo y el Crecimiento
Empresarial
Criterios relevantes en materia de Seguridad Social
Criterio orientativo en materia de alimentos y habitación y otros documentos
relevantes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Este documento compila varios criterios orientativos y guías relacionados con el
IMSS, abordando temas como el salario integrado, la regularización y corrección
de datos personales, servicios de guarderías y la atención de denuncias
interpuestas por las Personas Trabajadoras del Hogar (PTH). Proporciona una
guía detallada para patrones y trabajadores sobre el cumplimiento de
obligaciones laborales y de seguridad social, protegiendo los derechos de los
trabajadores.
Antecedentes
El salario debe permitir que la persona trabajadora cubra sus necesidades
básicas, como alimentación, vivienda, salud y educación, garantizando
condiciones dignas de vida para ella y su familia.
Salario Integrado y Salario Base de Cotización (SBC)
El salario integrado incluye:
- Pagos en efectivo por cuota diaria
- Gratificaciones
- Percepciones
- Habitación
- Primas
- Comisiones
- Prestaciones en especie
Este salario integrado es esencial para determinar cuotas obrero-patronales,
aportaciones a la Administradora de Fondos para el Retiro (AFOR) e Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), y el pago de
indemnizaciones laborales.
Conceptos Excluidos del SBC
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) excluye ciertos conceptos del
SBC, como la alimentación y habitación, siempre que:
- Se entreguen onerosamente (el trabajador paga al menos el 20% del salario
mínimo general diario de la CDMX).
- Estén registrados en la contabilidad patronal.
