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Conclusión
          El  IMSS  proporciona  un  servicio  integral  de  guarderías  que  no  solo  cubre  la

        necesidad de cuidado infantil durante la jornada laboral de los trabajadores, sino
        que también se enfoca en el desarrollo educativo, nutricional y de salud de los
        menores,  con  medidas  estrictas  de  seguridad  y  protocolos  de  higiene

        especialmente en tiempos de pandemia.


          Lineamientos  para  la  Atención  de  Denuncias  Interpuestas  por  las  Personas
        Trabajadoras del Hogar (PTH)
         Objetivo de los Lineamientos

          Establecer  las  reglas  y  actividades  que  el  personal  de  los  OOAD  y
        Subdelegaciones  deben  seguir  para  atender  las  denuncias  de  las  Personas
        Trabajadoras  del  Hogar  (PTH).  Esto  incluye  verificar  que  sus  empleadores

        cumplan con las obligaciones de seguridad social.


         Formas de Presentación de Denuncias
         1. En Línea: A través del sitio web del IMSS.
         2. Presencial: El personal orientará a las PTH para acceder al micrositio y llenar

        los campos requeridos
          3.  Correo  Electrónico:  A  través  de  denuncia.enlinea@imss.gob.mx,  el  personal
        llenará los campos el mismo día de recepción.

         4. Teléfono: Llamando al 800 623 2323, opción 2, el personal llenará los campos
        el mismo día de recepción.


          Requisitos para Presentar una Denuncia
          -  Para  la  Persona  Empleadora:  Nombre  completo  y  domicilio  del  centro  de

        trabajo, CURP (opcional).
         - Para la PTH: Nombre completo, CURP, NSS (si no tiene, se le orientará para
        generarlo),  salario  (periodicidad  y  forma  de  pago),  fecha  de  inicio  de  labores,

        teléfono, correo electrónico, y opcionalmente, contrato, días de trabajo, horario y
        comprobante de ingresos.


          Esquema General de Tratamiento de Denuncias
         1. Recepción de Denuncia: Se recibe la denuncia y se asigna un folio de control.

         2. Revisión Ágil: Se hace una revisión preliminar.
         3. Carta Invitación: Se envía una carta invitación al empleador.
          4.  Integración  del  Expediente:  Se  integra  el  expediente  con  la  información

        recopilada.
          5.  Capital  Constitutivo:  Se  determina  en  caso  de  omisión  de  inscripción  o
        inscripción con salario inferior.
          6.  Investigación  Jurídica:  Se  investiga  el  posible  fraude  en  inscripciones
        improcedentes.
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